| 職位名稱 | 機(jī)械工程師 | ||
|---|---|---|---|
| 招聘人數(shù) | 1 | 有效期至 | 2023年1月13日 |
| 學(xué)歷要求 | 中專以上 | 性別要求 | 無 |
| 年齡要求 | 30歲~45歲 | 薪金待遇 | 10000元-12000元 |
| 語言要求 | 無 | 工作地點(diǎn) | 江西萍鄉(xiāng)蘆溪 |
| 詳細(xì)要求 | 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部新設(shè)備及試驗(yàn)設(shè)備的開發(fā)設(shè)計，設(shè)備前期立項(xiàng)、方案設(shè)計，結(jié)構(gòu)設(shè)計出圖，設(shè)備制造過程中加工工藝處理、設(shè)備組裝流程規(guī)劃及后續(xù)現(xiàn)場實(shí)施管理。 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)線已有設(shè)備改造升級，評估產(chǎn)線已有設(shè)備使用情況，根據(jù)現(xiàn)場實(shí)際存在的問題，對設(shè)備進(jìn)行改造升級。 3、負(fù)責(zé)新設(shè)備導(dǎo)入，根據(jù)需求部門提出的使用需求，編寫設(shè)備技術(shù)要求文件及方案圖，評估供應(yīng)商提供的技術(shù)要求方案，給出相應(yīng)技術(shù)評估得分，導(dǎo)入設(shè)備交付需求部門使用，并編寫相應(yīng)使用說明書，對使用者進(jìn)行培訓(xùn)。 4、負(fù)責(zé)試驗(yàn)室相關(guān)試驗(yàn)設(shè)備及試驗(yàn)工裝的開發(fā)設(shè)計。 5、對車間技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)及指導(dǎo)，編寫技術(shù)培訓(xùn)文件、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)流程。 6、相關(guān)項(xiàng)目報告撰寫提交以及專利撰寫。 福利待遇： 入職買社保（五險）月休四天節(jié)日福利，季度團(tuán)建 |
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| 職位名稱 | 區(qū)域經(jīng)理 | ||
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| 招聘人數(shù) | 1 | 有效期至 | 2023年1月13日 |
| 學(xué)歷要求 | 中專以上 | 性別要求 | 無 |
| 年齡要求 | 30歲~45歲 | 薪金待遇 | 面議 |
| 語言要求 | 無 | 工作地點(diǎn) | 江西萍鄉(xiāng)蘆溪 |
| 詳細(xì)要求 | 崗位職責(zé)： 1、新客戶開發(fā)，獨(dú)立開拓新市場 2、銷售，簽單，跟單，發(fā)貨排柜，催款 3、行業(yè)市場和競爭對手的信息收集，調(diào)研適合新市場的產(chǎn)品； 4、團(tuán)隊支架培訓(xùn)和銷售指導(dǎo)； 5、參加展會并獨(dú)立拜訪客戶。 6、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)光伏電站項(xiàng)目等大型項(xiàng)目的支架產(chǎn)品銷售工作 7、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)電站開發(fā)商、投資商、總包等優(yōu)質(zhì)客戶的開發(fā) 8、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)項(xiàng)目的投標(biāo)、合同談判、收款、等銷售工作 9、收集和反饋競爭對手和光伏行業(yè)信息 10、完成公司分配的銷售任務(wù) 福利待遇： 入職買社保（五險）月休四天節(jié)日福利，季度團(tuán)建 |
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| 職位名稱 | 結(jié)構(gòu)工程師 | ||
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| 招聘人數(shù) | 1 | 有效期至 | 2023年1月13日 |
| 學(xué)歷要求 | 中專以上 | 性別要求 | 無 |
| 年齡要求 | 30歲~45歲 | 薪金待遇 | 10000元-13000元 |
| 語言要求 | 無 | 工作地點(diǎn) | 江西萍鄉(xiāng)蘆溪 |
| 詳細(xì)要求 | 工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)公司投建的空分工廠所有土建相關(guān)工作，包括： 1）前期地質(zhì)勘查報告審核，給出最優(yōu)最省地基處理方案。 2）設(shè)計鋼結(jié)構(gòu)管廊，輕型鋼結(jié)構(gòu)廠房，混凝土筏板基礎(chǔ)，所有工廠化工設(shè)備基礎(chǔ)（化學(xué)儲罐，壓縮機(jī)等等），混凝土框架結(jié)構(gòu)（例如辦公樓），冷卻水塔， 廠區(qū)混凝土道路，管道支架獨(dú)立管墩，等等。 3）校審設(shè)計院的圖紙，優(yōu)化設(shè)計方案，自行設(shè)計出圖。 4）各專業(yè)部門之間的設(shè)計溝通協(xié)調(diào)，比如給排水、電氣、管道、設(shè)備、暖痛等等。 5）擔(dān)任現(xiàn)場工程師，負(fù)責(zé)現(xiàn)場土建施工管理，設(shè)計&施工雙重經(jīng)驗(yàn)。 福利待遇： 入職買社保（五險）月休四天節(jié)日福利，季度團(tuán)建 |
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| 職位名稱 | 采購經(jīng)理 | ||
|---|---|---|---|
| 招聘人數(shù) | 1 | 有效期至 | 2023年1月13日 |
| 學(xué)歷要求 | 中專以上 | 性別要求 | 無 |
| 年齡要求 | 30歲~45歲 | 薪金待遇 | 4000元-5000元 |
| 語言要求 | 無 | 工作地點(diǎn) | 江西萍鄉(xiāng)蘆溪 |
| 詳細(xì)要求 | 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制度體系建立、前置采購需求、數(shù)字化體系建設(shè)及流程再造、計劃管理、物料管理、供應(yīng)商管理及風(fēng)險控制。 2、體系建立: 制定《采購制度》、《供應(yīng)商管理辦法》等，明確內(nèi)部控制規(guī)范工作的組織分工與工作計劃。0-1建立采購流程并逐步實(shí)現(xiàn)在線流程，推動企業(yè)不斷夯實(shí)采購體系。 3、前置采購需求: 通過產(chǎn)能數(shù)據(jù)評估，統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析與計算，預(yù)測、制定及審核較為合理的生產(chǎn)計劃，不斷與生產(chǎn)車間進(jìn)行協(xié)調(diào)，提升生產(chǎn)物料計劃準(zhǔn)確度及采購效率。 4、數(shù)字化體系及流程再造: 負(fù)責(zé)計劃、生產(chǎn)、物流等價值鏈的流程梳理和再造，分析供應(yīng)鏈全流程各個環(huán)節(jié)的問題，進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)自動1秒入庫。 5、計劃管理: 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的部門年度、季度工作目標(biāo)，審核ERP系統(tǒng)中生產(chǎn)物料需求計劃，并督促解決各種影響訂單生產(chǎn)完工問題，積極與相關(guān)部門討論解決方案，給與生產(chǎn)物料計劃建議，提升生產(chǎn)計劃準(zhǔn)確性。 6、物料管理: 負(fù)責(zé)呆料與廢料的預(yù)防與處理，對庫存進(jìn)行有效控制，對于生產(chǎn)計劃進(jìn)行建議，持續(xù)提高庫存周轉(zhuǎn)率。 7、風(fēng)險控制: 監(jiān)控采購及招投標(biāo)風(fēng)險，包括采購文件、采購成本控制、采購資金往來安全、貨物執(zhí)行、票據(jù)結(jié)算等方面，保證采購計劃和招投標(biāo)的順利完成。 8、定期評估: 對采購中心業(yè)務(wù)風(fēng)險進(jìn)行定期評估，出具月度及年度評估報告。 9、供應(yīng)商審計: 衡量價格、質(zhì)量、交貨期、服務(wù)等因素，確定采購環(huán)比價格，對供應(yīng)商選擇及其定價進(jìn)行風(fēng)險判斷，并聯(lián)系相關(guān)采購人員進(jìn)行溝通，了解情況后給出處理意見。 10、員工培養(yǎng): 建立部門知識庫，包括產(chǎn)品、流程等，負(fù)責(zé)對新員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估并激勵新員工工作績效。 福利待遇： 入職買社保（五險）月休四天節(jié)日福利，季度團(tuán)建 |
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